Как помочь ребенку выбрать профессию?

Если ваши дети в поисках призвания и не очень понимают, чем бы им в будущем заняться, вот отличная ссылка, чтобы изучить, какие профессии бывают, что нужно делать и сколько платят.
А еще, где и сколько надо учиться, как начать карьеру в профессии и многое другое. Сделано для рынка США, но и для нас сгодится.

https://www.vault.com/best-jobs-and-career-guidance?indus=all&fbclid=IwAR1t_kI0eel9Zp88mN7QkKVcLB-Fju5A55i1wxVU_67ZndiDH7fBWVbE68s#BrowseProfessions

Как работодатели проверяют кандидатов?

"Они мне отказали, потому что у меня 17 штрафов за нарушение ПДД! Ну люблю я ездить с ветерком!" - в отчаянии говорит мне приятель. Его сложно понять, но я в первую очередь как HR задумалась о другом. Знают ли соискатели, какие есть ресурсы у работодателей крупных и не больших для проверки соискателей?

Безусловно, большие корпорации осуществляют проверку соискателей через свои базы и системы, а перед этим конечно предварительно их службы безопасности самостоятельно проверяют все личные документы кандидатов. Но есть открытые ресурсы, где вполне легально можно проверить соискателя. Делюсь основными сервисами с вами.

Collapse )

5 шагов к интересному выступлению.

Какими бывают большинство выступлений? 5 минут позора и ты свободен.
Как же не хочется стать одним из спикеров, о которых говорят так.

Я собрал свои антидоты к скучному выступлению и всегда готовлюсь по этим шагам. Рекомендую их и вам.    

Шаг 1. Найти центральную мысль. Не пытайтесь слепить свою речь извне — из слайдов, из текста, из Интернета... Настоящая речь зарождается в области вашего личного переживания. Даже если это годовой отчет — вы всегда можете найти то, что вы на самом деле хотите сказать.   

Шаг 2. Составить список вопросов и выделить проблемные области. Поставьте себя на место слушателей. Какие вопросы пришли бы вам в голову? Не мелочитесь — чем больше, тем лучше. Проработайте их.   

Шаг 3. Записать Ключевые сообщения. Это мостики между вашими целями и потребностями аудитории. Они должны попадать в проблемные области, говорить о действиях. И главное - выдерживать проверку «ну-и-что»-тестом, если вы понимаете, о чем я.  

Шаг 4. Подобрать факты для каждого ключевого сообщения. Это информация, которая отвечает на вопросы, кто, что, где, когда и сколько? Задача фактов — поддерживать Ключевые сообщения.   

Шаг 5. Заготовить Ударные фразы. Другими словами, метафоры, которые слушатели запомнят и разнесут в массы. Вы можете использовать всем известные крылатые выражения или создавать свои. Главное, чтобы они выражали тезис, а не были украшательством.  

Ну что? Согласны со мной или есть с чем поспорить? 

Как быть счастливым?

Как-то, я писал о формуле, которая на мой взгляд определяет жизнь мужчины.

Опираясь на свой жизненный опыт, а также на опыт близких мне людей и клиентов, которые делятся своими жизненными наблюдениями и историями, мне спонтанно пришло следующее определение:

Счастье = (Решительность * Ответственность) / Действия

Где, «Действия» равно:
- 0, - что значит бездействие
- 1, - что значит реализованные действия 

Исходя из этой формулы, условно «главной» составляющей становится - «Действия». Если Действия - ноль, то и результат - нулевой.

А теперь предистория...
Вспоминаю себя мальчишкой. Я вырос на берегах реки Амур. Рыбалка была главным нашим увлечением. 

Мы рыбачили либо на удочку, либо на «закидушку». 

Закидушка, - длинная леска, к к концу которой привязано грузило (эта вещь достойна отдельного рассказа о том, как мы ее делали), и небольшие отрезки той же лески «поводки», к концам которых привязаны крючки для ловли рыбы.

Основа закидушки простая, выструганная или выпиленная из деревянной доски буква «Х», куда между «рожек» наматывалась длинная леска.

Использовать закидушку очень просто:
- размотал леску,
- закрепил деревянную основу между камней,  чтобы крепко держалась.
- взял в руку противоположный конец с грузилом,
- размотал и бросил в воду.

Collapse )

Исследование вовлеченности

Попалось на глаза любопытное исследование. Масштабное (25 стран включая Россию), связанное с анализом вовлеченности (engagement) и работоспособности (resilence) сотрудников. В нём много удивительных моментов.

Например, в Индии сотрудники демонстрируют крайне высокую вовлеченность в рабочий процесс и стойкость в работе. А вот аутсайдером неожиданно стала Швеция - где вовлеченность крайне низкая, как и желание порваться на маленькие кусочки ради рабочих целей. Россия где-то в середине.

Но одно дело цифры, а другое дело – что за ними стоит. Можно ли сказать, что шведы, в отличие от индусов, - предпочитающие не париться лодыри? Или может быть гиперконкуренция на рынке труда и низкие зарплаты заставляют индусов, в отличие от шведов, посвящать всю свою жизнь работе - отсюда и высокие показатели. Иначе просто останешься на улице.

В общем, факт у нас есть. Но факт, цифра, без понимания сути – это еще не правда. Это лишь данные. Но не информация. Как в анекдоте про пакет, который алгоритм называет моим самым любимым товаром в магазине "Пятерочка".

Результаты исследования:

https://www.adpri.org/wp-content/uploads/2020/09/03130928/R0130_0920_v3_GWS_ResearchReport.pdf?fbclid=IwAR3NNi0Oy7HlfbbXAHS2-fq5dJpwZMDN7IuRuZMNfhullacqls3C5UZc7mg

Смекалистая стюардесса

На рейс Амритсар — Торонто было загружено 400 пассажиров и только 200 обедов.

Авиакомпания допустила ошибку, и экипаж оказался в затруднительном положении. Однако у одной умной бортпроводницы появилась идея!

Примерно через 30 минут полёта она нервно объявила: «Дамы и господа, я не знаю, как это произошло, но у нас на борту 400 пассажиров и только 200 обедов! Любой, кто будет достаточно любезен, чтобы отказаться от своей еды ради кого–то другого, получит бесплатные спиртные напитки в неограниченном количестве на протяжении всего полёта! "

Её следующее объявление было сделано через 6 часов: «Дамы и господа, если кто–то хочет изменить своё мнение, у нас всё ещё есть 200 обедов!»


Задача на собеседовании в банк

Условие задачи: в скачках участвуют 25 лошадей. В одной скачке может участвовать максимум 5 лошадей. Условие ограничено тем, что любая выбранная лошадь X в любом забеге скачет с одинаковой скоростью. Время и скорость лошадей засекать нельзя, можно лишь сравнить кто быстрее или медленнее.

Найти: какое минимальное количество забегов необходимо провести, чтобы определить тройку самых быстрых среди всех 25 лошадей? 


Устареть или состариться?

Устареть гораздо хуже, чем состариться. Последнее нам невластно, время в любом случае возьмет свое. Но это не означает, что вы обязательно потеряете востребованность на рынке. А вот “устаревание” наносит гораздо больший ущерб для карьеры.

Рукотворное явление, как следствие невнимательности к тому, что происходит вокруг. Отсутствие желания развиваться и узнавать новое, менять точки зрения,  расширять круг общения и контактов.

Выполнение этих задач лежит больше в плоскости психологии. Нам не нравится меняться, начиная с определенного возраста. Мы гордимся тем, кто мы есть и не считаем нужным трансформироваться во что-то иное.

Возможно раньше, до “цифры” это было не так и плохо. Но сейчас такое отношение к себе и своему профессиональному “портфелю” -  это явная угроза собственному будущему.


(с) Турчинский