Алексей Аверьянов (alex_averyanov) wrote,
Алексей Аверьянов
alex_averyanov

Почему опытные ораторы получают лучшую работу?

Даты семинара: 18 октября 2012
Спикер: Stamos Triantafillou (Стамос Триантафиллу)
Расписание: с 19.00 до 21.00
Стоимость участия: бесплатно

18 октября 2012 года в Moscow Business School состоится лекция «Почему опытные ораторы получают лучшую работу?»

Если Вы амбициозны и хотите занимать высокооплачиваемую должность, но при этом не умеете выстраивать свою презентацию и выгодно представлять себя на собеседовании - этот мастер-класс поможет Вам с уверенностью проходить собеседования любого типа. На нем вы сможете узнать о том, какие приемы действенны на собеседовании, а какие нет. Вы научитесь производить положительное впечатление о себе. Не всегда достаточно говорить правильные вещи, не менее важно говорить правильные вещи так, что бы произвести впечатление.

Спикер: Stamos Triantafillou (Стамос Триантафиллу).
Международный эксперт, бизнес-тренер с пятнадцатилетним опытом консультирования в области продаж, тимбилдинга, лидерства и личной эффективности.


Записаться на мероприятие Вы можете по телефону +7 (495) 660-24-12, +7 (495) 646-75-17 доб. 6240

Адрес: Ленинский проспект, дом 38 А
Subscribe

  • Форма представления кандидата

    Общаясь с работодателем-заказчиком, часто появляется необходимость не только направить кандидата на собеседование, но и дать ему характеристику.…

  • Обман во время собеседования: факторы, последствия, признаки

    В февральском номере International Journal of Selection and Assessment вышел обзор про обман в интервью. Фокус на интервью при приёме на работу. Всё…

  • Точка зрения

    Очень многое в нашей жизни зависит от точки зрения. Периодически надо стараться понять точку зрения других людей, а не настаивать на своей…

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments