Алексей Аверьянов (alex_averyanov) wrote,
Алексей Аверьянов
alex_averyanov

Можно ли использовать Twitter (и социальные сети) для оценки кандидата?

Утром один коллега спросил - использую ли я Twitter для оценки кандидатов? Нет, я не использую, хотя идея мне нравится. Только я считаю, что не стоит "вешать ярлыки" на людей, если они не соответствуют моему представлению о жизни, или работе. В той статье, которую мне прислал френд, есть цитата: "Один такой босс, Поппи Динси (Poppy Dinsey), основавшая сайт по обмену одеждой WIWT (аббревиатура расшифровывается как What I Wore Today — «Что я носил сегодня»), комментирует: «Обычно я прошу соискателей на вакансии прислать мне их профайлы в "Твиттере". Иногда люди отвечают, что у них нет своего микроблога, хотя знают, как им пользоваться. Но если они сегодня активно не используют "Твиттер", то теряют мое доверие»". Думаю, что это не всегда правильная позиция :))) С другой стороны, я сталкиваюсь с ситуациями, когда нужно проверить кандидата, а он начинает как-то странно реагировать, когда у него запрашивают информацию по социальным сетям... А как Вы относитесь к тому, что часть информации о Вас можно проверить в сети? Что Вы считаете неприемлемым и допустимым в данном вопросе?
Tags: рекрутинг
Subscribe

  • Пытаюсь создать вдохновение.

    Нужно вдохновение, чтобы доработать и написать сценарий программы тимбилдинга и отчет о проведении (с подробным разбором полетов).... Перепробовал…

  • Как помочь ребенку выбрать профессию?

    Если ваши дети в поисках призвания и не очень понимают, чем бы им в будущем заняться, вот отличная ссылка, чтобы изучить, какие профессии бывают,…

  • Как работодатели проверяют кандидатов?

    "Они мне отказали, потому что у меня 17 штрафов за нарушение ПДД! Ну люблю я ездить с ветерком!" - в отчаянии говорит мне приятель. Его сложно…

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 8 comments