May 7th, 2009

HR

У HR наконец-то появился шанс доказать невозможное - что они действительно нужны бизнесу. Не далее чем вчера, встретился со своим университетским другом, который сейчас попадает под сокращение. Ситуация неприятная, но такова реальность. Позитив в том, что выходное пособие составляет 8 окладов, что означает - до конца года можно спокойно заниматься хобби, и потихоньку искать работу. Зарплата данного сотрудника - 200 000 руб. в месяц, следовательно 8х200 000 + отпускные = 65 000 долларов. В то же время, я знаю компании, где HR увольняют сотрудников без окладов, и люди даже рады, что они ничего не выплачивают работодателю. Вот и вывод, если сокращают 20% от 1 000 сотрудников с выплатой в среднем 65 000 долларов, то компания выплачивает 13 миллионов долларов. Добавьте сюда, что через 1-2 месяца, компания набирает людей через КА и картинка красивая - компания в лучшем случае потеряла от 15 000 000 и выше, в худшем компания может уже не выйти из такого "пике". HR партнер легко просчитает потери, и сделает так, чтобы компания работала не хуже чем раньше, а издержки будут меньше.