January 8th, 2010

критические периоды в жизни человека и влияние на отношение к работе

У Зазыкина и Чернышева в "Менеджер: психологические секреты профессии" есть ссылка на исследования Г.Гаулд, Д.Левинсон и д.Вейлант (американские психологи). Согласно этим исследованиям выделяются следующие характерные периоды жизни:
23-28 эта фаза характеризуется утверждением самого себя.
29-32 это переходный период между двумя жизненными стадиями, когда происходит достаточно крутая переоценка ценностей.
33-39 период "бури и натиска". Все силы вкладываются в работу.
40-42 очень сложный переходный период. Сумбурное душевное состояние, когда достигнутые успехи, кажутся недостаточными, возникает ощущение, что "жизнь проходит зря".
43-50 новое равновесие. В этом возрасте для большинства людей характерна уравновешенность, стабильность. Возможен творческий подъем, деятельность человека весьма продуктивна.
после 50 зрелость. В этот период выражено стремление избегать конфликтов, продуктивность может быть высокой благодаря опыту.

Вывод: при приеме на работу и планировании профессиональной карьеры необходимо учитывать наличие сложных критических периодов, особенно 29-32 и 40-42, а также планировать наиболее ответственные кадровые перемещения на периоды сильного подъема.

(no subject)

Сегодня впервые в этом году "сходил" на лыжах в лес. Очень красиво. И два "чудака" умудрились на новых снегоходах столкнуться (взяли на прокат в д/о), и это в пустом лесу.