October 18th, 2012

Вот, что бывает, когда HR не знает своей работы :)

Мосгорсуд встал на сторону уволенного из Nestle сотрудника. Попытка компании обжаловать судебное решение также потерпела неудачу. В суде выяснилось, что работодатель уволил менеджера незаконно: отсутствовал оригинал соглашения об увольнении, а экспертиза показала, что подпись на документе оставил другой человек.

Результаты трудового спора оказались для работодателя печальными: компания Nestle выплатит работнику около 2,5 миллионов рублей за вынужденный прогул, оплатит расходы на экспертов, затраты на проезд до суда, услуги представителя и возместит нанесенный работнику моральный вред.