March 26th, 2013

Можно ли использовать Twitter (и социальные сети) для оценки кандидата?

Утром один коллега спросил - использую ли я Twitter для оценки кандидатов? Нет, я не использую, хотя идея мне нравится. Только я считаю, что не стоит "вешать ярлыки" на людей, если они не соответствуют моему представлению о жизни, или работе. В той статье, которую мне прислал френд, есть цитата: "Один такой босс, Поппи Динси (Poppy Dinsey), основавшая сайт по обмену одеждой WIWT (аббревиатура расшифровывается как What I Wore Today — «Что я носил сегодня»), комментирует: «Обычно я прошу соискателей на вакансии прислать мне их профайлы в "Твиттере". Иногда люди отвечают, что у них нет своего микроблога, хотя знают, как им пользоваться. Но если они сегодня активно не используют "Твиттер", то теряют мое доверие»". Думаю, что это не всегда правильная позиция :))) С другой стороны, я сталкиваюсь с ситуациями, когда нужно проверить кандидата, а он начинает как-то странно реагировать, когда у него запрашивают информацию по социальным сетям... А как Вы относитесь к тому, что часть информации о Вас можно проверить в сети? Что Вы считаете неприемлемым и допустимым в данном вопросе?