January 5th, 2014

Проект по мотивации

Не перестают удивляться, как все сложности с мотивацией персонала очень похожи. Сегодня с коллегой разрабатывали модель по мотивации одной из компаний, все достаточно неплохо получилось. Почему-то полностью уверен, что наше предложение будет принято с восторгом :) в принципе, мы решили все "узкие места" и мини минировали все риски. И,кстати, ушли от принципа "окупаемости", такого модного сейчас,
3 вопроса, которе необходимо учитывать:
1. Что изменить?
2. На что изменять?
3. Как осуществлять процесс изменений?

И, наверное, самое большое наше отличие от подобных проектов у других консультантов - диагностика в начале, и в конце проекта. Это уже становится нашим фирменным стилем :)