August 28th, 2014

Новый челендж

Встречался сегодня со своей коллегой, которая в нашем бизнесе лет на 10 раньше меня. У меня вопросы, как обычно прямолинейные, т.е. прагматичные, а она для меня как коуч, помогает определить направление. Ну, в общем опять загорелся новой идеей. Я еще когда с шаманом на Сейд озере встречался, в мае этого года, тоже ему вопрос этот задавал, но тогда четкого ответа для себя не получил... А, вот сегодня, Татьяна мне как-то ввернула пару фраз,3 вопроса задала, и мне стало понятно дальнейшее направление моей карьеры. Видимо время пришло.
И, кстати новые тренды (вызовы) от CIPD интересно выглядят:

• Increase visibility and impact.

• Have the courage (and skills) to challenge and influence.

• Use data-based evidence to support business (not HR) agenda.

• Be curious. Be credible.

• Keep an eye on the long term– don’t forget to invest in the talent and leaders of the future.

• See the current economic climate as an opportunity (to be creative and demonstrate the strategic contribution that HR can make).

Новый закон о сотрудниках предпенсионного возраста

Появилось желание у законодателей защитить людей, которые выходят на пенсию.Если закон будет принят, то работника, которому до выхода на пенсию остается 2 года и менее - уволить нельзя. Значит их просто не будут брать на работу, или брать по СД. А, что еще хуже, до наступления этого периода увольнять, чтобы потом не мучится. А если сотрудник ценный - СД или никак не оформлять. Вот и подумаешь, зачем такие законы вводить, чтобы потом люди страдали?

TCG Знания - Статьи - Тренинг: чтобы результат превзошёл ожидания

TCG Знания - Статьи - Тренинг: чтобы результат превзошёл ожидания

Статья для тех, кто хочет участвовать в тренинге с максимальной эффективностью: как подготовиться к участию в тренинге и как вести себя на тренинге и после него, чтобы получить всю возможную пользу

Posted by Alexey Averyanov on 28 авг 2014, 06:08

from Facebook