August 8th, 2015

Начал подготовку тезисов к выступлению на всероссийской конференции

Подумал о том, что прежде чем оценивать качество "потока" кандидатов, нужно определиться с качеством "каналов привлечения". Если учесть, что выделяется 4 типа корпоративной культуры, то соответственно качество привлечения всегда должно соответствовать применимому типу.
Сейчас имеем 2 гипотезы:
тип культуры определен верно, привлечение / отбор верно
тип культуры определен верно, привлечение / отбор неверно
тип культуры определен неверно, привлечение /отбор верно
тип культуры определен верно, привлечение / отбор неверно
И соответственно еще несколько таких же итераций...

В итоге нужно определить способ оценки, способ привлечения, но самое главное тип культуры. Например, у нас ценностное управление, и тип культуры соответствующий - "Идеологическая компания «У нас есть правила, и они важнее денег». (Не всех денег, конечно, а от конкретной «неподходящей» сделки). Идеологическая компания обычно стремится распространить свое влияние на рынок за счет внедрения собственных, прогрессивных стандартов работы, привлекая тем самым клиентов и вынуждая конкурентов на дополнительные усилия. В случае успеха идеологические компании могут контролировать рынок, в отдельных случаях идеологические компании могут стать культовыми и преобразить рынок полностью".
Это и будет моим первым слайдом на конференции.
Статья http://www.e-xecutive.ru/knowledge/practices/685618/?page=4