October 16th, 2015

Как вычислить интригана на собеседовании?

В очередной раз не устаю удивляться отсутствию профессионализма у своих коллег.... Как можно написать целую статью ни о чем? Ладно, Бог им судья... к автору претензий нет, а вот свое время жаль, и ожидания от статьи не оправдались.

Речь идет об этой статье http://www.vedomosti.ru/management/blogs/2015/08/24/606030-mozhno-li-perevospitat-intrigana

Мой ответ - распознать интригана возможно с вероятностью более 90%. Сделать это можно используя модель группового интервью, или интервью по ценностям, и разумеется используя диагностику. Об этом я подробно пишу в своей книге, и презентовал методику на конференциях. Для меня с этим вопросом никаких "белых пятен" уже не осталось... Думал, что увижу в статье новые идеи и тренды, но видимо - не суждено :)

Интересная идея по построению корпоративной культуры с "открытыми коммуникациями".

Понравилась идея предоставления "обратной связи" в виде "коммуникативных карт" для сотрудника. Наверное это не настолько обидно, как если просто сказать ему о его недостатках, и гораздо лучше, чем промолчать. Исполнение конечно сделано в тренде книги "Не работайте с мудаками", но карты можно доработать, а вот идея стоящая.

http://qahelp.net/ne-bud-mudakom/

Карьерные страницы и журналы по HR

Всегда интересно увидеть креатив в HR. Ведь зачастую эта та область в которой без чего-либо "яркого и интересного" нельзя никак.. Но, вот только креатива там не очень-то много. Смотришь на все эти карьерные страницы, и печаль глубокая :( Одно и тоже, серость и уныние. И, все таки бывает найдешь что-то особенное и радуешься, как ребенок. Вот собственно нашел карьерную страницу McKinsey, и очень порадовался необычному подходу и исполнению. Меня зацепило. Очень классно исполнено, и действительно лучшие!

Еще актуально встал вопрос про качество публикаций в HR. Нашел журнал, некоторые авторы достаточно интересны, остальные думаю ерунда... посмотрю, потом отпишусь подробнее.

http://www.ecopsy.ru/publikatsii/ru-zhurnal-hrtimes-2.html