December 28th, 2015

Банально, но верно отмечено....

Как HR-менеджеру вести себя на собеседовании, чтобы не растерять талантливых соискателей?

1. Знать требования и условия вакансии
2. Готовиться
3. Корректное поведение, тактичные вопросы
4. Не оценивать по внешности
5. Никаких тестов
6. Никаких длительных ожиданий

http://www.hr-director.ru/article/65781-qqq-15-m11-kak-ne-otpugnut-kandidata-na-sobesedovanii