January 13th, 2016

Почему некоторым людям на одной должности платят по-разному?

Почему некоторым людям на одной должности платят по-разному?

Есть один нюанс! Однажды один работник пришел к хозяину дома и спросил: — Мне всегда было интересно, почему ты мне платишь только 2 рубля в неделю, тогда как Лукьяну – 15? Хозяин ничего не ответил, а только...

Posted by Alexey Averyanov on 12 янв 2016, 22:24

from Facebook

Для тех, кому важна надежность :)

Аналитическое агентство "АВТОСТАТ" в рамках подготовки отчета "Потребительские предпочтения российских автовладельцев" в октябре 2015 года провело онлайн-опрос более чем 10 тысяч российских автовладельцев – активных пользователей портала DROM.RU. В предоставленной респондентам анкете предлагалось указать, какой из брендов, по их мнению, соответствует понятию "надёжный автомобиль". При этом можно было выбрать несколько брендов.

По результатам опроса составлен ТОП-20. Первые семь мест заняли японские бренды, тройку лидеров составили Toyota (21,1%), Mitsubishi (20,9%) и Subaru (20,6%). Немецкие бренды, по мнению опрашиваемых, менее надёжны. Так, Volkwagen (14,4%), показавший лучший результат среди "немцев", занимает лишь 11 позицию, Mercedes-Benz (12,8%) - 14-й, а Opel (10,5%), Audi (9,5%) и BMW (8,8%) - 17, 18 и 19 места, соответственно.

Аутсайдером ТОП-20 оказался SsangYong, которому отдали свои голоса лишь 7,3% опрошенных

http://www.autostat.ru/infographics/24501/

Ни в коем случае не разрешайте этому человеку увольняться!

Увы, нет такого руководителя, который хотя бы раз в полгода (с ростом компании это происходит чаще) не увидел в своей почте или на столе заявления «по собственному желанию» или самого сотрудника во плоти с сакраментальным: «Нам надо поговорить». В статье - "Ни в коем случае не разрешайте этому человеку увольняться!", - речь идет о том, как работать с людьми так, чтобы их не потерять, и что делать, чтобы они не перегорели.

http://rusbase.com/opinion/hold/

Конец "карьеры" для бухгалтеров, координаторов, маркетологов?

Virgin Media Business по заказу компании Polycom провела исследования, в результате которого выяснилось, что в Великобритании 24 процента сотрудников работают удаленно хотя бы один день в неделю. Прогноз Virgin Media Business таков, что уже к 2022 году количество персонала офисов по всему миру, регулярно работающего дистанционно, составит порядка 60 процентов.

Уже сегодня около 30 млн американцев работают из дома. По прогнозам Virgin Media Business к 2022 году этот показатель увеличится до 63 процентов.

Девять из десяти представителей поколения Y среди своих приоритетов называют фактор мобильности рабочего места, что способствует дальнейшему развитию этой тенденции. Среди тех россиян, кто принял участие в опросах, 26 процентов респондентов отметили, что их стремление работать из любого места и с любого устройства поощряется работодателями. Исследования показали, что в мировом масштабе двое из трех самых эффективных менеджеров не планируют и не желают смены места жительства. Из общего числа опрошенных специалистов, 69 процентов респондентов считают, что гибкая занятость способствует уменьшению стрессов.

Кэри Купер, профессор организационной психологии и здоровья в Манчестерской Бизнес-Школе, говорит о том, что уже скоро работники начнут оценивать технологии по трем главным критериям, независящим от того, где они используются – дома или в офисе. К таким критериям, по его мнению, относятся мобильность, независимость и простота использования. Получаемый результат и соответствие этим критериям станут теми факторами, которые будут способствовать увеличению производительности и повышению степени удовлетворению работой в целом.

Отмечается также, что по прогнозам через 5 лет (к 2020 году) трудиться удаленно будет каждый пятый россиянин.