October 5th, 2016

Кандидаты в соцсетях

Мой коллега, написал пост о кандидатах в соцсетях. Мы все привыкли, что работодатель смотрит, но забываем, что смотрят еще и сотрудники... Я тоже помню, когда к нам выходил на работу новый сотрудник, мы все смотрели его профили в соцсетях и обсуждали :) Не забывайте про этот факт.

"Есть мнение, будто злобные HRы при поиске кандидатов пропускают их профили в соцсетях через рентген, чтобы накопать на них гадости и не позвать на собеседование или отказать. На деле, конечно, все не так драматично, рекрутеры скорее просматривают соцсети, не слишком погружаясь в мир лайков и комментариев соискателей, если этого не требует ситуация.
Но не нужно расслабляться, даже при закрытом от посторонних профиле. Повышенный риск подскользнуться на пути к новой работе, после всех этапов и собеседований, исходит от будущих коллег и подчинённых. Довольно часто, как только в организации узнают имя будущего сотрудника, почти-коллеги начинают сканировать всю доступную информацию и с удовольствием делятся ею, в том числе с HR и руководителями.
В сентябре два знакомых кандидата не вышли на новую работу из-за такого слива. Работодатели передумали, когда ознакомились с содержимым соцсеточных профилей. Компромат собрали будущие и несостоявшиеся коллеги, проникнув в закрытые профили через общих знакомых.
В одном случае истинной причиной отзыва предложения стали фотографии кандидата, где он в канун Нового года на первом фото одной рукой лепит пельмени, а в другой держит свернутую в трубочку купюру, перед ним горка муки. На втором фото он через трубочку как бы вдыхает муку.
Во втором случае под абсолютно безвинной фотографией, где кандидат держит в руках свеже пойманную рыбину, были комментарии:
Комментатор: "Ого, ты же вроде на больничном?"
Автор фото: "Я болею только рыбалкой"..."