September 27th, 2017

Как говорить о причинах увольнения с работы?

Для любого работодателя очень важна не только высокая квалификация сотрудников, но и их лояльность к компании. Именно поэтому рекрутера на собеседовании с соискателем интересует истинная причина увольнения кандидата с предыдущей работы, а также его мотивация при принятии решения сменить работу. Следовательно, стоит заранее подготовиться к этим вопросам.

Говорить необходимо только правду, а отвечать – уверенно и быстро, не допуская затягивания паузы после вопроса;
Не стоит пытаться уйти от прямого ответа, иначе это может вызвать у рекрутера ненужные подозрения и лишние вопросы;
Ответ не должен звучать шаблонно или заученно;
Избегайте употребления таких слов, как: «как бы….», «ну…», «дело было так…».

Ответ честный, четкий, уверенный и осознанный – главный залог успеха!

Как не стоит обосновывать причину увольнения с работы

Забудьте такие смешные причины увольнения с работы, как «негативная атмосфера в коллективе», «мой потенциал остался невостребованным», «меня не оценили по заслугам», «так получилось»;
Не обосновывайте свой уход с предыдущей работы тем, что там «мало платят». Обычно причина увольнения «по финансовым соображениям» у работодателей вызывает отрицательную реакцию. Не всегда желание получать за свою работу больше приветствуется, ведь оно должно быть аргументированным.
Не отзывайтесь о бывших коллегах или компании плохо. Это может характеризовать вас как конфликтного человека.
Увольнение по сокращению – это не всегда уважительная причина для увольнения, и иногда о ней стоит промолчать. Одно дело, например, когда компания поменяла сферу своей деятельности или подверглась реорганизации со сменой собственника, что повлекло массовое сокращение штата. В этом случае такое увольнение можно считать как по не зависящим от вас обстоятельствам. Но если под сокращение попали только вы, тогда такое увольнение может негативно сказаться на вашей репутации. По мнению рекрутеров, компания никогда не откажется от ценного и действительно высококвалифицированного сотрудника.

Что всегда действует, или уважительные причины увольнения с работы

Увольнение с работы можно всегда объяснить желанием профессионально развиваться и познавать что-то новое в профессиональном плане, отсутствием перспективы карьерного роста на предыдущем месте работы. Это всегда убедительно звучит. При этом не забудьте оговориться, что благодарны бывшей компании, ее руководству и сотрудникам за полученный вами за долгие годы совместной работы неоценимый опыт. И теперь вы, полные сил и уверенности в себе, готовы двигаться дальше, но масштабы задач и компании не позволяют этого сделать.

Решимость

Бывает в жизни - приходит момент, когда надо делать шаг вперед. Но 100500 обстоятельств заставляет, обычно, откладывать решение. Часто откладывается решение навсегда. Это страх не дает выйти из зоны комфорта.
А вдруг не получится? А вдруг станет хуже, чем сегодня? И еще сотня других "А вдруг". И самое поганое, что "А вдруг получится?" обычно остается не замеченным среди негатива.
Конечно не надо бросаться в омут с головой во всякие авантюры. Риск бывает нескольких видов: оправданный, кажущийся неоправданным и глупый.
Я считаю, что первые два вида риска стоят действий. Конечно же стоит проанализировать и подумать. Главное, чтоб решение происходило в плоскости - "как сделать, чтоб получилось", а не "стоит-не стоит".
А иногда жизнь сама преподносит сюрпризы, когда выбирать не приходится. И вот такие случаи помимо того, что закаляют, еще и сильно мотивируют. Проще всего добиваться большого тому, кто уже терял всё.
Главное - не бояться. Главное - идти вперед. Ведь горящие сзади мосты лучше освещают дорогу впереди.