October 25th, 2017

Взломать организм. Как правильно бороться со старением, чтобы прожить долго и счастливо

Ключевым индикатором начинающихся возрастных проблем является, как ни странно, настроение и сон. Тревожность, бессоница, отсутствие бодрости по утрам, ослабевание концентрации, быстрая утомляемость, раздражительность и эмоциональная нестабильность — все это признаки начинающихся системных сбоев. 

http://www.forbes.ru/tehnologii/351717-vzlomat-organizm-kak-pravilno-borotsya-so-stareniem-chtoby-prozhit-dolgo-i

Как увеличить количество внедренных идей?

Сейчас, когда проведены уже три читальных марафона, могу сказать, что изменения в коллективе заметны. Растет профессиональная компетентность, моральное удовлетворение и заинтересованность сотрудников в рабочем процессе, появляется инициатива со стороны персонала по внедрению новых бизнес-идей.

http://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/351565-kruzhok-knigolyubov-kak-zastavit-chitat-profliteraturu-povarov-i


Завтрак с коллегами из HR

Что интересного?

1. Карта "клиента" — помогает анализировать сотрудников (сколько было откликов на вакансию, какие города, какие компании, какие навыки, как прошло собеседование, результаты адаптации и работы, куда ушел и т.д.). Данная информация легко анализируется, строятся графики и выводы: успешность людей с заданными характеристиками, мотивы и т.п.

2. Отличный инструмент 9box в связке с анализом результативности филиалов и распределением подобранных руководителем в соответствии с выбранной оценкой потенциала (оценка результативности, оценка потенциала)

3. Бизнес-симуляция хорошая штука для оценки навыков при подборе или аттестации. Игра на 2-3 часа, наблюдатели и пр. Важно: компетенции и ценности. Игра разрабатывается под задачу. 

4. По данным McKinsey использование корпоративных соцсетей: доступ к информации быстрее на 77%, упрощается доступ к знаниям внутренних экспертов на 52%, удовлетворенность сотрудников увеличивается на 41%, расходы на поездки снижаются на 44%, расходы на связь на 60%. В России — новые идеи для бизнеса, рост продаж и KPI, дисциплина, коммуникации. 

5. Квесты, хороший инструмент для адаптации новых сотрудников

Для компаний введут квоты на женщин

Для компаний введут квоты на женщин

Женщины получат приоритет при продвижении по карьерной лестнице. Увольнять первыми при прочих равных условиях будут мужчин. На высшие руководящие должности в госорганах, органах местного самоуправления и в советах директоров госкорпораций появятся «женски

Posted by Alexey Averyanov on 25 окт 2017, 17:35

from Facebook