December 13th, 2017

Технология проведения собеседований по методике STAR

Методика, разработанная в компании DDI, долгое время успешно применялась в работе рекрутеров. Сейчас и эти "тайны" стали доступны для кандидатов

http://hr-portal.ru/blog/metodika-star-dlya-prohozhdeniya-strukturirovannyh-sobesedovaniy?utm_content=buffer21389&utm_medium=social&utm_source=facebook.com&utm_campaign=buffer

Продвижение hr-бренда

Для многих компаний важно, чтобы сотрудники гордились своей работой, и Hr здесь играет не последнюю роль. Разумеется в hr есть свои мероприятия по оценке результатов и улучшению процессов, и в таких мероприятиях, на которых можно и себя показать и других посмотреть, являются профессиональные конкурсы. Ниже ссылка конкурсов, в которых безусловно стоит поучаствовать
http://apostrof-media.com/blog/business/glavnye-hr-premii--gde-stoit-prodvigat-svoy-brend-rabotodatelya-105.html?utm_content=buffer2da39&utm_medium=social&utm_source=facebook.com&utm_campaign=buffer

Сохраняем положительное впечатление о компании

Довольно часто приходится слышать недовольные замечания от людей в адрес рекрутеров. Зачастую такие отзывы совершенно оправданы, причинам- неэффективные процессы подбора. Для того, чтобы выстроить систему не нужно большого ума или многолетнего опыта, все что нужно - самому оценить работу системы и свои эмоции. Коллеги подготовили небольшую статью по данному вопросу, и возможно, что некоторые работодатели посмотрят на ситуацию и глазами своих кандидатов :)

http://blog.potok.io/shag-za-shagom-proxodim-s-kandidatom-put-ot-otklika-do-offera-bezboleznenno/