December 30th, 2017

Про отношение к кандидатам

У меня в Twitter есть статья основателя одного из кадровых агентств. Хорошая статья, правда, слишком много банальностей и воды. Почему я о ней здесь вспомнил? Меня удивляет хамское отношение к кандидатам, со стороны рекрутеров ряда кадровых агентств или компаний, и я рад, что я не одинок :) Вот, собственно, цитата из статьи: "Кандидат должен уйти с интервью богаче, чем он пришел. Это важно. Мы должны как‑то наградить человека, который пришел и потратил свое время на интервью с нами. Например, даем развивающую обратную связь, иногда прямо по ходу интервью. «Смотри, вот эта штука, о которой мы сейчас с тобой говорили, на самом деле называется вот так. Есть вот такие вот задачи, которые решаются с помощью вот таких штук. Есть хорошая статья вот там, пойди почитать про нее, если тебе интересно». Люди уходят и говорят нам: «Спасибо. У меня никогда в жизни не было такого интервью!» То есть на интервью вопросы, которые задаются, обычно разбираются вместе с кандидатом. Мы говорим: «Да, ты совершенно прав, а еще можно вот так». Кандидат отвечает: «Вау, а я не знал. Спасибо вам»".