January 11th, 2018

Как перехитрить работодателя? Хитрости и лайфаки.

Идеальный соискатель.
Думаю вы видели множество похожих статей. Но то “множество” может оказаться водой. Поскольку часто не имеет отношение к реальности или дает банальные советы, которые помогут только выпускникам. Я же хочу Вам рассказать другую сторону луны. Я буду вам говорить со стороны человека который проводит собеседования ежедневно.
Будут просто сухие факты, наблюдения и советы.
Если Вы хотите получить работу, к собеседованию нужно готовится. И это обязательно. Как к презентации. В чем заключается процесс подготовки?
Банально прочитайте про компанию и саму вакансию, ведь в 90% случая спросят, а если нет, вы можете всегда сделать вставку “а я читал что у вас внедрили ….”. Так же зайдите на профиль человека с которым вы будете общаться. Найти как правило просто. Вам звонил рекрутер/HR (запомните имя и фамилию или просто найдите по компании), его профиль в 99% случаях есть на “linkedin”. Посмотрите чем интересуется человек, что пишет, возможно у него в друзьях есть непосредственный руководитель, возможно бывшие сотрудники на позицию который вы претендуете. Если повезет, вы сможете увидеть функционал с которым этот бывший сотрудник работал и у вас будет возможность выгодно подготовиться к интервью, да и понимать о чем речь.

И так пункты:

1.Вопрос “Расскажите о себе” будет обязательно. Цель интервьюера в этом вопросе: а) понять насколько вы можете структурировано рассказать важные факты о себе б) навыки коммуникации/презентации в) расставленные приоритеты(например много людей с опытом работы в 5 лет могут начать с того, в какой школе они учились и в какой класс у них ходит ребенок — ЭТО НЕ ИНТЕРЕСНО). г) сложная или простая речь (речь о когнитивных навыках).
Так же буде про Ваши достижения за последние 1–2 года. И даже если у вас родился ребенок или он выиграл олимпиаду, вопрос не о нем и не о муже и не о вашем хобби. Иными словами от вас хотят услышать ответ на вопрос - какую пользу вы принесли компании и как превысили ожидания, какое ваше место в этом проекте/задаче было, каким образом удалось достичь этого.

Как-то выкрутимся.
2. Большинство рекрутеров используют вопросы по компетенциям или проективные вопросы (интерпретаций и вариантов тысячи но суть ОДНА).
Проективные вопросы это очень хитрый метод. Вас как бы спрашивают НЕ О ВАС, а о другом человеке или людях обобщенно, а вы рассказываете о себе не понимая этого. Например “Как вы думаете почему люди меняют места работы”. Вы начинаете выстреливать причины по типу, зарплата маленькая, начальник дурак, офис в “зажопинске”. Вы думаете что говорите о других людях, но на самом деле о своем негативном/позитивном опыте. И рекрутер кивает и все записывает. Варианты еще: “Что мотивирует людей работать наиболее эффективно?”. Уловили? Не людей, а вас…
Вопросы по компетенциям. Они как правило звучат так “Расскажите и ситуации когда вам удалось продать тонну снега зимой”. Вам нужно рассказать ситуацию на основании ТРЕХ факторов и в такой последовательности. СИТУАЦИЯ/ЗАДАЧА которая перед вами стояла (опишите её и вашу роль в ней) — ДЕЙСТВИЕ которое вы предприняли и — РЕЗУЛЬТАТ к которому привели ваши действия.
Кейсы (ситуационное интервью). Вам могут задавать вопросы о ситуациях, они могут быть реальными или нет. В основном это реальные случаи из жизни. Возможно они не решаемы, но интервьюер хочет услышать ход ваших мыслей, как вы думаете, как ищете, что предприняли бы. Поэтому рассуждайте и предлагайте варианты. Только не говорите что такого у вас не было и не может быть и вообще глупый вопрос.

Держись. Это важно.
3. Провокационные вопросы. Далеко не все их задают. А динозавры, которые заставляли садитьс на поломанный стульчик, уже давно в прошлом. Но все же, некоторые любят провоцировать, вы можете услышать вопросы в стиле “А если мы с вами заключим договор, на 5 лет, готовы отработать без увольнения?” (говорите да, и по факту уйти можно в любой момент). Или “У нас есть еще несколько хороший кандидатов, мы посмотрим и вам перезвоним. Вам тут нужно слышать “Ты у нас один, мы уже готовы тебя взять, но боимся спугнуть, поэтому возьмем паузу 1–2 дня, а потом давай к нам в шлюпку”. Поэтому кивайте и деликатно прощайтесь.
Вообще если вам не нравиться вопрос, уходите от ответа.

4. Могут спросить, какие еще компании рассматриваете и куда уже ходили. Можете назвать несколько и скажите что сейчас на финальных этапах в 2-х, но НЕ говорите что вам отказали или еще никто вас не пригласил. Ценность в глазах интервьюера падает! Тут позволено немного “рассказать историю”.
Но не нужно себя возносить слишком высоко, мол, если вы мне не сделаете сейчас предложение, завтра утром иду работать в “Рога и копыта” за золото.
Тот же огород про позиции какие вам интересны. Не редкость, ответы экономист, технолог, юрист и еще я водитель хороший. Вы специалист, а не авантюрист, помните это.

5. Мотивация. Понятно, что деньги важны, часто это на первом месте, иногда на втором. Но вы же за бесплатно работать не будете, и если вам 100$ предложат, тоже не будете. Если вы хороший специалист, то такая же будет зарплата. Поэтому говорите что вас мотивирует профессиональный рост (НЕ КАРЬЕРНЫЙ, какой начальник себе хочет взять подчиненного который его через годик оставит без работы?), так же можно сказать что ознакомившийся с задачами/проектом вы поняли, это именно ТО! И другое. На всякая чепуха типо офис близко, кофе на халяву или у вас мой друг работает — НЕТ И ЕЩЕ РАЗ НЕТ.

6. Зарплата. Это тонкий момент, очень тонкий. Продешевить или перегнуть можно очень легко, особенно если вы не ориентируетесь в рынке. Если вы первый назвали сумму в которой вы не уверенны — вы проиграли. Но далеко не все HRы назовут вам свои возможности, поэтому тут как в вестерне, ориентируйтесь по ситуации. Но не называйте свою текущую з/п, в большинстве случаев — продешевите.

7. Причина смены работы. Так же важный момент. Ваш будущий работодатель хочет понимать, чего от вас можно ожидать. Работники на пол года никому не нужны. Продумайте адекватные причины, как правило удачными будут: хотел развития, проекты кончились и компания испытывала трудности и мне пришлось уходить, а так не хотел до последнего держался, увы.

8. Грамотные компании всегда делают вакансию “тяжело доступной”. По крайней мере для вас она такой может показаться. Вы должны так же делать себя таким же для компании. Не идти на все уступки, не приходить по 5 раз в неделю на собеседование в любое назначенное вам время, не соглашаться и НИКОГДА НЕ говорить “я готов на все, только возьмите, мне очень нужна эта работа”. Даже если нужна и очень очень, не просите, не умоляйте, создавайте себе цену, адекватную цену.
— — — — — — — — — — — — — — —
Что не делать:
а) не приходите за 30 мин. до интервью, оптимально за 10–15 мин.
б) не гоните бочку на предыдущую работу/начальника/коллег итд. Прославитесь негативным и занудным.
в) не пытайтесь много обманывать. Если информацию легко проверить, это может быть решающим фактором. Просто приукрашивайте или не договаривайте, но прямой обман — зло.
г) не курите за 15 мин. до интервью, ваш неприятный запах, прокуренная одежда может сыграть за значительный минус.
д) не нужно фамильярничать, пытаться шутить в стиле цирковых клоунов итд. Не нужно говорить к интервьюеру Наташенька, Сашенька или Машенька. Ну просто не нужно! И если вам сказали рассказать про себя — рассказывайте, но НИКОГДА не говорите “в резюме все написано”. Поскольку вам могут ответить что в вакансии тоже все написано, до свидания.
е) соответствуйте вакансии. Грузчик на Cadillac Escalade странно? А у меня бывало. Директор департамента в спортивной и поношенно кофте так же смотрится подозрительно. Поэтому будьте на волне :-)
ж) сплетни из комментариев в интернете. Если вы почитали отзывы, делайте вывод для себя насколько они правдивые/критичные. Что-то деликатно можно спросить. Но говорить что вы где-то прочитали отзыв анонима, что ему не доплатили деньги на мытье рабочего автомобиля не нужно!
з) в самом конце НЕ спрашивайте вопросы исключительно по условиям работы. Правильно спросить некоторые моменты по функционалу/руководителю, стилям управления, планах компании, а потом уже о графике и есть ли халявное печенье.

И помните, все что вам рассказывают на интервью, делите на 2. Как и то, что вы рассказываете, делиться на ту же цифру. Если изначально вы почувствовали себя не комфортно в офисе, в общении с непосредственным начальником, посидели в офисе 30 мин. и ощущаете напряженную атмосферу — БЕГИТЕ! В 99% случаев ваши чувства будут правдивы.