April 12th, 2020

Что такое EXPERIENCE PIPELINE?

Удивительно, но большинство рекрутеров не знают, что такое EP. На самом деле все просто... 

Все эти замечательные посты в Linkedin и других социальных сетях «Мы ищем таланты!» и т.д. и т.п. так и останутся просто замечательными постами. А что, если вместо того, чтобы впустую растрачивать свою энергию и средства рекрутингового бюджета, вам активировать свои связи в социальных сетях и использовать их для привлечения целевых кандидатов на открытые вакансии?

В сфере рекрутинга регулярно появляются новые инструменты, призванные помочь рекрутеру на различных этапах его работы: в скрининге, вовлечении, поиске и т.д. Проблема в том, чтобы понимать, в какой момент какое средство использовать, чтобы повысить эффективность работы, и оценивать, помогает ли конкретное средство в повышении ценности.

Как же следует вовлекать кандидатов в процесс сорсинга? 

Автоматизация вовлечения

Будем считать, что вы профессиональный рекрутер и знаете, как привлекать правильных кандидатов. Но люди обычно хотят видеть не просто объявление о работе — чтобы начать действовать, им нужно намного больше информации. Когда речь идет о решениях сменить что-то в профессиональной карьере, людям нужна следующая информация:

  • Какой будет моя новая команда и подойду ли я?
  • Каковы мои карьерные возможности в этой компании, развивается ли карьера сотрудников там?
  • Какие из моих профессиональных навыков могут понадобиться этой компании, и что я могу получить взамен?
Collapse )