September 24th, 2020

Как увольнять сотрудника на удаленной работе?

Норма об увольнении за появление на рабочем месте в нетрезвом виде не будет распространяться на дистанционный труд, соответствующие поправки к законопроекту об удалённой занятости подготовила рабочая группа по доработке документа.

Согласно нововведению, удалённого работника нельзя будет уволить также и за прогул (отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены).

При этом её авторы предложили замещающую норму, согласно которой работодатель может уволить сотрудника, если он не выходит на связь «более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя».