April 6th, 2021

Почему работодатели отказывают кандидатам?

Меня часто спрашивают знакомые — «был на собеседовании в компании, все хорошо, но пришел отказ. Почему?». Причин может быть несколько, но есть причина о которой знает руководитель или HR, и не говорят....

«Многие люди считают, что у руководителя должно быть безупречное портфолио, прозрачный карьерный опыт, продвинутые навыки работы с людьми и уверенность в себе. Но наши исследования показывают, что наличие этого далеко не всегда обязательно для того, чтобы получить руководящую позицию», ― профессор Мэрилендского университета Ник Сейберт.

...в начале этого года, несколько Университетов (USA) приняли участие в исследовании, цель которого найти ответ на вопрос  —  в чем причина отказа «идеальным кандидатам»? 

Как обычно водится,  провели  эксперименты, в которых смоделировали разные подходы к найму в организациях, а также сопоставили их с финансовыми показателями компаний ― в частности, например, со случаями, когда компании завышали свои доходы.

Также они представили испытуемым, которые выполняли роль рекрутеров, несколько характеристик потенциальных кандидатов на должность финансового директора. В числе этих характеристик были и так называемые «темные качества», то есть наличие у людей сомнительных этических стандартов, а также нарциссических наклонностей.

Collapse )