September 1st, 2021

Противоречия между лидерами и членами команд.

Gartner провел исследование с участием 4000 человек по всему миру, которое позволило выявить шесть вопросов, по которым кардинально расходятся мнения руководителей и рядовых сотрудников. 


Например, первый вопрос касается гибкого графика работы: 75% руководителей считают, что в их компаниях существует эта гибкость, среди сотрудников с этим согласны только 57%.

 
Также опрос показал, что только 66% сотрудников оснащены всем необходимым для удаленной работы по сравнению с 80% среди руководителей. У рядовых сотрудников более низкий уровень доверия: только 41% считают, что высшее руководство действует в их интересах, среди руководителей так думают 69%.

 
Три четверти руководителей уверены, что учитывают точку зрения подчиненных, среди сотрудников с этим согласны только 47%. Почти три четверти руководителей считают, что общение в компании является честным и открытым, среди сотрудников так думает только половина.

 
К тому же руководители чувствуют большую целеустремленность чем сотрудники — 77% против 59%.

Gartner отмечает, что эффективная работа невозможна без устранения этих разрывов.     

Исследование доступно на английском языке по ссылке https://www.gartner.com/.../what-is-work-really-like.../

Думаю, если провести подобное исследование в России, разрыв будет ещё больше.