Алексей Аверьянов (alex_averyanov) wrote,
Алексей Аверьянов
alex_averyanov

5 стадий принятия любого события

Почти два года тому назад, на конференции для HR директоров, нам рассказывали пменения, коллеги делились опытом и показывали результаты проектов :) Тогда это было не очень актуально, все были на подъеме, набор персонала шел полным ходом, денег в компаниях было много... Сейчас же ситуация сильно поменялась, я не скажу конечно, что совсем критично, но пришло время думать быстрее и эффективнее, и оперативно внедрять изменения... В одной из презентаций, нам показывали ролик, о том, как люди воспринимают изменения. По-сути, это известные "5 стадий принятия любого события". Выкладываю его здесь, для друзей, которые внедряют или работают в условиях неопределенности и изменений.
Tags: hr, изменения, мастерство
Subscribe

  • Лучшая история на конкурсе рассказов

    В американском штате Шарлотт адвокат приобрел коробку очень дорогих и редких сигар. Затем застраховал их, в том числе и от пожара. В течение месяца…

  • "Кладбищенские истории"

    На днях с большим удовольствием перечитал «Кладбищенские истории» Бориса Акунина и Григория Чхартишвили. Эта книга написана двумя авторами, один из…

  • Список книг от преподавателей "Клубов мышления"

    Преподаватели «Клубов мышления» подготовили список литературы, рекомендованной к прочтению для пытливых и голодных до знаний студентов. 📌Книги от…

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments