Алексей Аверьянов (alex_averyanov) wrote,
Алексей Аверьянов
alex_averyanov

О мотивации (Денис Лунев)

О мотивации еще раз.
Последние 10-20 управленческих тренингов, я делаю такое упражнение. Спрашиваю у участников - какой сотрудник более эффективен - мотивированный или немотивированный. Ответ закономерен, да?
После этого разными способами (фасилитацией, или работой в малых группах или просто опросом участников) пишу на одном листе флипчарта два словесных портрета (в идеале поведенческих). На одной стороне получается: угрюмый, медленный, огрызающийся, безразличный, уставший, небрежный и проч. На другой: довольный, творческий, самостоятельный, активный, улыбчивый, дружелюбный и т.д.
Ну тоже не сложно догадаться, на какой половине чей портрет, так?
Теперь главный вопрос. Мотивация людей, это способ в какое из двух состояний поместить?
И может быть еще более важный: Ваши подчиненные на какой половине флипчарта описаны?
Хотя главный вопрос может быть такой: вы то сами на какой половине?
И вот теперь, после того как мы поняли что такое "мотивированный сотрудник", стало понятно что такое "мотивирование" или "мотивация" как сейчас любят говорить и писать.
Мотивирования это такое действие, вернее такой комплекс действий, в результате которого ваши подчиненные становятся довольными, радостными, творческими, активными и дружелюбными (впрочем список составьте сами).
Или я где то ошибся?
Tags: мотивация, тренинг
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments