Алексей Аверьянов (alex_averyanov) wrote,
Алексей Аверьянов
alex_averyanov

Изменения в компании

Для компании изменения крайне важны. Думаешь, все идет нормально, а вдруг - бац, и мечты в мусорную корзину... Не увидел вовремя мелочь, а "дьявол, как говорят немцы, прячется именно там".
HR, как никто другой, должен постоянно держать "руку на пульсе"... И, осознавать, что эти изменения мы либо  контролируем,  либо - косячим. И, как человек умный, я тоже понимаю, что без косяков никуда :) Вот только не люблю, когда в HR работает "кто-попало", и тупить для них нормальное состояние...
Пообщался сегодня с парой "ярких представителей HR", и  разочаровался в людях. своих коллегах. 
И,  вот что подумалось:  с  рядовыми сотрудниками более-менее понятно (дураков везде хватает), а вот как быть с топ-менеджерами? Если, они заявляют одно, правильные слова, а после общения с  представителями HR понимаешь, что-то здесь не так... Ожидания, которые транслируют акционеры и топ-менеджеры одни, а "послевкусие" - другое. И, пока, слова расходятся  с поступками - потенциальные клиенты пользуются другими брендами. HR - евангелисты бизнеса, цените, растите, или расставайтесь. 


Tags: изменения, мысли
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments