Такое ощущение, что один написал ерунду, а другие - постят, даже не понимая смысл написанного:(
Ведь, если автор принимал хотя-бы пару раз людей на работу, то понимал-бы, что за каждым неверным решением - судьба людей... Брать на работу, чтобы потом легко уволить, а по сути выбросить человека на улицу - мерзкое занятие которое нравится некоторым руководителям, а потом удивляются - почему им плюют в спину и клиенты и сотрудники?
В корне неверная точка зрения - "Пытаться увеличить процент точных попаданий нецелесообразно. Да, вы снизии те риски, но при этом будете дольше принимать решения и почти наверняка наймёте более дорогих сотрудников, которые в итоге всё равно будут делать не совсем то, что вам нужно".
Здесь сработает принцип - услышал, подумал, и сделай наоборот.
http://secretmag.ru/article/2016/05/25/oskar-hartmann-chto-ya-uznal-lyudyah-provedya-1000-sobesedovanij/
