Алексей Аверьянов (alex_averyanov) wrote,
Алексей Аверьянов
alex_averyanov

Оскар Хартманн. Что я узнал о людях, проведя 1000 собеседований

Я редко ворчу по поводу той или иной точки зрения автора публикации, но здесь меня прорвало... 
Такое ощущение, что один написал ерунду, а другие - постят, даже не понимая смысл написанного:(
Ведь, если автор принимал хотя-бы пару раз людей на работу, то понимал-бы, что за каждым неверным решением - судьба людей... Брать на работу, чтобы потом легко уволить, а по сути выбросить человека на улицу -  мерзкое занятие которое нравится некоторым руководителям, а потом удивляются - почему им плюют в спину и клиенты и сотрудники?  

В корне неверная точка зрения  -  "Пытаться увеличить процент точных попаданий нецелесообразно. Да, вы снизии те риски, но при этом будете дольше принимать решения и почти наверняка наймёте более дорогих сотрудников, которые в итоге всё равно будут делать не совсем то, что вам нужно".

Здесь сработает принцип - услышал, подумал, и сделай наоборот.  

http://secretmag.ru/article/2016/05/25/oskar-hartmann-chto-ya-uznal-lyudyah-provedya-1000-sobesedovanij/
Tags: рекрутинг
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments