Алексей Аверьянов (alex_averyanov) wrote,
Алексей Аверьянов
alex_averyanov

Categories:

Как спланировать успех на тренинге за 5 минут?

Люди приходят на тренинг и приносят свой стресс, несделанную работу, усталость, непонимание смысла тренинга, раздражение компанией и боссом. Не просто с ними, правда?
А вам, в это время, нужно:
• Вызвать доверие
• Сформировать ожидания
• Подготовить их к работе
• Связать тренинги с их бизнесов
• Задать общий благожелательный тон
Вам нужно всего 5 минут на тренинге чтобы:
• Поработать с поглощенностью участников своими заботами
• Сделать перерывы более осмысленными и полезными для тренинга
• Зажечь в участниках желание применять изучаемое
Что не стоит делать в таких ситуациях в начале тренинга:
• Не обсуждаем цели и содержание, логистику с первых минут
• Не говорим два раза «Доброе утро»
• Не хвастаемся какой мы «крутой» тренер
• Не убиваем предсказуемостью
• Не усыпляем монотонностью
• Не отталкиваем фальшивостью
• Не забываем обсудить WIIFM (What In It For Me)
Что делаем, чтобы расшевелить и вовлечь:
• Рассказываем историю
• На практике даем возможность оценить свои навыки
• Налаживаем контакт между участниками
• Активно будим и включаем в командную работу
• Делимся своим энтузиазмом
• Даем возможность использовать смартфоны в открытии (напрмер создаем группу в соцсети, просим присоединиться и…..а дальше фантазируем, скинуть фото-настроение, написать зачем вы здесь, креативно поприветствовать группу. В это время все видят происходящее на большом экране.)
• Обсуждаем их опасения и беспокойства
• Говорим о влиянии тренинга на их работу
Как отправлять участников на перерыв, что бы перерыв прошел максимально бессмысленно:
• «Вы, наверное, устали…»
• «Мне нужен перерыв…»
• «Давайте здесь прервемся на 10 минут…»
• «Перерыв, увидимся…»
• «Кто хочет прерваться?»
• «Вы, ребята, выглядите усталыми»
Создаем осмысленный перерыв:
• Рассказываем об интересном, что будет после перерыва
• Начинаем рассказ, который заканчиваем после возвращения
• Пообещайте поговорить о вещах вне материала тренинга в процессе перерыва
• Пообещайте поделиться личными историями успеха и провалов с теми, кто вернется раньше с перерыва
• Даем разное время на перерывы
• Киньте кости – это длина перерыва, задайте бонусные вопросы, добавляющие время к перерыву
• Попросите их обсудить изученное на перерыве
• Попросите поделиться в соцсети наиболее интересным
• Попросите подготовить вопросы, чтобы задать сразу после перерыва
И вот они вернулись с перерыва, что не делаем:
• «Ой мы опаздываем, давайте поторопимся…»
• «Нам еще много нужно сделать, к работе…»
• «Добро пожаловать, давайте приступим …»
• «Не все вернулись, давайте подождем…»
• «Так, где я остановился?»
Что делаем:
• Заканчиваем начатую до перерыва историю
• Спрашиваем: «Если бы сессия закончилась прямо сейчас, как бы вы применили изученное на работе?»
• Расскажите о книге, статье, событии, связанном с дальнейшей темой
• Покажите видео, связанное с дальнейшей темой
• Проведите энергичный обзор изученного
Как сделать завершение сессии более интересным?
Хорошее закрытие должно:
• Суммировать и подводить итоги
• Дать время на анализ
• Повысить самооценку
• Дать понять, как они это адаптируют, примут и применят (Adapt, Adopt, Apply)
• Дать энергию для применения
• Дать возможность коротко поделиться мыслями с коллегами
• Усилить срочность и важность изученного
• Возбудить желание продолжить обучение
• Поставить восклицательный знак в конце
Поэтому, не….
• Не извиняемся
• Не Q&A
• Не рассусоливаем
• Не признаемся, что что-то забыли
• Не пропускаем подведение итогов
• Не обещать закрытие и не закрыть
• Не говорим только «Спасибо»
Лучше сделать следующее:
• Сесть к участникам в группу
• Рассказать историю
• Крохотный обзор
• Закрыть также, как открыли
• Дать вдохновляющую статистику
• Необычно их похвалить
• Поделиться энтузиазмом и рассказать, что вы сами получили от сессии
• Напомните о важности плана применения
• Прочитайте цитату из книги
• Энергично завершите
Tags: мысли, тренинг
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments