Алексей Аверьянов (alex_averyanov) wrote,
Алексей Аверьянов
alex_averyanov

Categories:

Уолл-стрит доверит подбор новых сотрудников искусственному интеллекту

Действительно - EQ, IQ, психологический портрет, различные тесты для оценки компетенций и данные о личности для оценки благонадежности - легко оцифровываются и поддаются скорингу. Значит первоначальная оценка соответствия кандидата будет максимально объективной, исключающей риски симпатии/антипатии рекрутера. Понятно, что систему нужно отлаживать и к творческим профессиямее применить практически невозможно, но... за этим будущее. Ведь еще лет 30 назад кредитный скоринг был фантастикой)

http://www.rbc.ru/business/07/06/2016/5756f4859a79471ab62b21c7
Tags: рекрутинг, тренды
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments