Алексей Аверьянов (alex_averyanov) wrote,
Алексей Аверьянов
alex_averyanov

В чем отличие между лучшим и худшим руководителем?

Отлично сказала моя знакомая про различия между руководителями:
"...Много лет я задаю людям на собеседованиях один и тот же вопрос "Опишите, пожалуйста, вашего лучшего, за всю вашу жизнь, руководителя.
Каким он был? Что он делал?
Что в нём было такого, что вы считаете лучшим именно его?..."
Я задавала этот вопрос пожилым дяденькам, моложавым тётенькам, девочкам-припевочкам, ботанам, хипстерам, инженерам-механикам.
Всем. Все очень разные. А говорят примерно одно и то же.
...Второе: он что-то для меня делал. Пробивал зарплату побольше или повышение или заграничную командировку. Помог получить квартиру, устроить ребёнка, найти врача.
Первое: я был с ним успешен. У меня получалось. Как уж там завилась верёвочка, где был кончик, - то ли я всё делал правильно, поэтому он мне верил, то ли он мне верил, и поэтому я всё делал правильно... но я хорошо себя чувствовал, я был не тля.
Это, кстати, очень болезненный вопрос, - "Как бы описал меня мой начальник?" - его подчинённым задавать себе не стоит, это больно. А вот начальникам для самоанализа полезно: "Если бы моего подчинённого попросили описать себя моими глазами, что бы он сказал?"
- Он считает, что я бестолковый, растяпа, всё забываю.
- Она думает, что я высокомерный сухарь, зазнайка и хвастун.
- Я уверен, он сказал бы, что я не мужик, а каша-малаша.
Вот что думают люди о тех своих начальниках, которых не вспоминают, отвечая на вопрос "Кто был лучшим?"
Потому что не может быть "лучшим" человек, с которым нужно либо принять убогую картинку себя, либо за себя сражаться.
Мне, правда, одна красавица говорила "А я нарочно это делаю, чтобы ему захотелось мне ДО-КА-ЗАТЬ!" - но, мы же с вами знаем, это всё пустые женские фантазии. Никто не будет ничего доказывать тем, кого не уважает и не любит, - плюнет да разотрёт".
Tags: мастерство, мысли, тренинг по менеджменту
Subscribe

  • Форма представления кандидата

    Общаясь с работодателем-заказчиком, часто появляется необходимость не только направить кандидата на собеседование, но и дать ему характеристику.…

  • Обман во время собеседования: факторы, последствия, признаки

    В февральском номере International Journal of Selection and Assessment вышел обзор про обман в интервью. Фокус на интервью при приёме на работу. Всё…

  • Точка зрения

    Очень многое в нашей жизни зависит от точки зрения. Периодически надо стараться понять точку зрения других людей, а не настаивать на своей…

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments