Алексей Аверьянов (alex_averyanov) wrote,
Алексей Аверьянов
alex_averyanov

По итогам конференции








2 дня на конференции дали много идей:
1. Будущее наступило, его не надо бояться, и его не остановить. Им можно управлять.
2. Подбор с применением ботов, видеоинтервью - реальность. Ресечеры не нужны, следующие на выход рекрутеры...
3. Формат дистанционного обучения прижился. Реализовываются идеи VOogle
4. Дистанционное обучение стало более разнообразным - решение кейсов, совмёсиные проекты, обучение live_mocha и пр.
5. Внутренние коммуникации и лояльность - новый тренд. Сначала удовлетворить физиологические потребности, затем потребности - гордость за компанию, а это социальные проекты (зелёный офис) и благотворительность.... Лояльность включает в себя - готов ли я рекомендовать компанию и горжусь ли я своей работой и компанией?
6. Лояльный сотрудник лучше работает с клиентом, клиент это чувствует и покупает больше, прибыль растет.
7. Удаленный офис и время на личные проекты - возможность удерживать сотрудников
8. Решение с молодыми мамами = доплачивать мамам, которые вышли на работу до окончания декрета, чтобы они нанимали нянь для детей
Tags: hr, Тренды
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments