Алексей Аверьянов (alex_averyanov) wrote,
Алексей Аверьянов
alex_averyanov

Про рабочее время

Время проведённое на работе - это далеко не самый лучший показатель эффективности. Раньше - это было важно. Ситуация изменилась, а подход во многих компаниях нет. Большинство руководителей все равно хотят видеть сотрудников у себя под боком с утра до вечера. Такое ощущение, что все продолжают работать на заводах у конвейера или в конторе бумаги перекладывать.

Вместо измерения "рабочего времени", ответьте про каждого сотрудника себе на 2 вопроса

- "Какую ценность этот человек даёт компании?"
- "По каким показателям мы измеряем эту ценность?"

И ещё...
Задайте эти два вопроса самому себе.
Tags: Мысли, тайм-менеджмент, тренинг по менеджменту
Subscribe

  • Что рекрутеры ищут в соцсетях кандидатов?

    На сегодняшний день более трети рекрутеров сканируют страницы соискателей в соцсетях, перед тем как окончательно решить, брать ли человека на работу.…

  • McKinsey Russia уходит из твиттера

    Несколько дней назад McKinsey объявили, что прекращают вести микроблог в твиттере. Мне такое решение не понятно, почему, кто знает принято такое…

  • Социальные сети при подборе персонала

    Ниже, очень подробная и толковая статья про подбор а социальных сетях. Много раз про это писал и выступал на конференциях, и тема так и остаётся…

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments