Алексей Аверьянов (alex_averyanov) wrote,
Алексей Аверьянов
alex_averyanov

Как говорить о причинах увольнения с работы?

Для любого работодателя очень важна не только высокая квалификация сотрудников, но и их лояльность к компании. Именно поэтому рекрутера на собеседовании с соискателем интересует истинная причина увольнения кандидата с предыдущей работы, а также его мотивация при принятии решения сменить работу. Следовательно, стоит заранее подготовиться к этим вопросам.

Говорить необходимо только правду, а отвечать – уверенно и быстро, не допуская затягивания паузы после вопроса;
Не стоит пытаться уйти от прямого ответа, иначе это может вызвать у рекрутера ненужные подозрения и лишние вопросы;
Ответ не должен звучать шаблонно или заученно;
Избегайте употребления таких слов, как: «как бы….», «ну…», «дело было так…».

Ответ честный, четкий, уверенный и осознанный – главный залог успеха!

Как не стоит обосновывать причину увольнения с работы

Забудьте такие смешные причины увольнения с работы, как «негативная атмосфера в коллективе», «мой потенциал остался невостребованным», «меня не оценили по заслугам», «так получилось»;
Не обосновывайте свой уход с предыдущей работы тем, что там «мало платят». Обычно причина увольнения «по финансовым соображениям» у работодателей вызывает отрицательную реакцию. Не всегда желание получать за свою работу больше приветствуется, ведь оно должно быть аргументированным.
Не отзывайтесь о бывших коллегах или компании плохо. Это может характеризовать вас как конфликтного человека.
Увольнение по сокращению – это не всегда уважительная причина для увольнения, и иногда о ней стоит промолчать. Одно дело, например, когда компания поменяла сферу своей деятельности или подверглась реорганизации со сменой собственника, что повлекло массовое сокращение штата. В этом случае такое увольнение можно считать как по не зависящим от вас обстоятельствам. Но если под сокращение попали только вы, тогда такое увольнение может негативно сказаться на вашей репутации. По мнению рекрутеров, компания никогда не откажется от ценного и действительно высококвалифицированного сотрудника.

Что всегда действует, или уважительные причины увольнения с работы

Увольнение с работы можно всегда объяснить желанием профессионально развиваться и познавать что-то новое в профессиональном плане, отсутствием перспективы карьерного роста на предыдущем месте работы. Это всегда убедительно звучит. При этом не забудьте оговориться, что благодарны бывшей компании, ее руководству и сотрудникам за полученный вами за долгие годы совместной работы неоценимый опыт. И теперь вы, полные сил и уверенности в себе, готовы двигаться дальше, но масштабы задач и компании не позволяют этого сделать.
Tags: карьерный коучинг
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments