alex_averyanov

3 кейса для оценки руководителей на собеседовании

Очень толковая статья про оценку компетенций руководителя при приеме на работу http://hbr-russia.ru/liderstvo/lidery/p23301/

Если кратно:

1. Оценка постановки задач — нарисовать картинку рабочего кабинета, и не показывая ее другому, объяснить словами, что должно быть нарисовано. Смотрим результат — совпадение.

2. Оценка мотивации / коучинг — как кандидат мотивирует сотрудника не бояться высказывать свое мнение на важных встречах / совещаниях? Смотрим — использует ли кандидат элементы коучинга, слушает ли, или просто дает рекомендации.

3. Оценка делегирования — запуск проекта, например, какой-нибудь event, и кандидата просят, чтобы он описал план мероприятий команды и с распределением ролей. Затем уточняющие вопросы про критерии выбора сотрудников, сильные и слабые стороны, их загруженность. 

Вся эта история натолкнула меня на идею создания корпоративного кейса для отбора кандидатов на определенные позиции. Как итог — статья крайне полезная! Рекомендую для использования на практике. 

Error

default userpic

Your IP address will be recorded 

When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.