Как повысить скорость подбора персонала?

"На первом месте бесспорный лидер -количество вакансий в работе у рекрутера. Коэффициент 0,411, p-value практически равен нулю. Это означает, что с увеличением на единицу количества вакансий, которое рекрутер ведет одновременно,  срок закрытия всех вакансий у него увеличивается в среднем на 0,4 дня. Учитывая, что обычно в работе может находиться несколько десятков вакансий, то получается весьма ощутимо" (с) Э.Бабушкин

https://edwvb.blogspot.ru/2017/10/blog-post.html