alex_averyanov

Кого увольнять без раздумий: Советы основателей Aviasales, Group-IB, Skyeng и «Теремка»

Забавно, но часть из этих "руководителей" уже уволена, или, что еще хуже, их бизнес-модель продемонстрировала свою неэффективность в современных реалиях. Однако, читая материал, мне пришла в голову мысль о том, что на этапе собеседования кандидату нужно говорить о тех правилах, которые существуют в компании, и за что его могут уволить... Например:

1. За нанесение обиды клиенту

2. За несовпадение интересов компании и сотрудника (причинение ущерба)

3. За тупость и неспособность учится на своих ошибках

Я в своей практике не встречал таких подходов, но мне почему-то кажется, что так будет честно и правильно. Увольнять людей надо, но делать это нужно честно, и брать ответственность на себя. 

https://secretmag.ru/management/kogo-uvolnyat-bez-razdumii-sovety-osnovatelei-group-ib-skyeng-i-teremka.htm?utm_campaign=brain&utm_medium=rec&utm_source=rambler&utm_content=secretmag

Error

default userpic

Your IP address will be recorded 

When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.