alex_averyanov

Текучесть кадров и "эффект коллег"

Высокая текучесть кадров может быть связана с так называемым «эффектом коллег» — к такому выводу пришли ученые из Университета штата Джорджия. Они проанализировали данные по сотрудникам за два года в компании из списка Fortune 500, продающей электронику и софт. Сфера деятельности работодателя была выбрана неслучайно: именно в торговой отрасли в США, по оценкам экспертов, годовой отток персонала почти вдвое выше, чем в среднем по всем профессиям.  Результаты исследования показали, что именно рабочее окружение сотрудников часто провоцирует увольнения. Нередко высокая текучесть — сигнал падения доверия к стратегии компании: «раз вокруг все уходят, значит, и мне пора». При этом от бывших коллег может поступать информация о новых возможностях за пределами компании. С другой стороны, сотрудники меньше доверяют руководству, которое сокращает персонал — для них это тоже повод задуматься о смене места работы.   А вы сталкивались с «эффектом коллег»? Какое влияние он оказывает на процессы в вашей компании?

Error

default userpic

Your IP address will be recorded 

When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.