alex_averyanov

Categories:

Завтрак с коллегами из HR

Что интересного?

1. Карта "клиента" — помогает анализировать сотрудников (сколько было откликов на вакансию, какие города, какие компании, какие навыки, как прошло собеседование, результаты адаптации и работы, куда ушел и т.д.). Данная информация легко анализируется, строятся графики и выводы: успешность людей с заданными характеристиками, мотивы и т.п.

2. Отличный инструмент 9box в связке с анализом результативности филиалов и распределением подобранных руководителем в соответствии с выбранной оценкой потенциала (оценка результативности, оценка потенциала)

3. Бизнес-симуляция хорошая штука для оценки навыков при подборе или аттестации. Игра на 2-3 часа, наблюдатели и пр. Важно: компетенции и ценности. Игра разрабатывается под задачу. 

4. По данным McKinsey использование корпоративных соцсетей: доступ к информации быстрее на 77%, упрощается доступ к знаниям внутренних экспертов на 52%, удовлетворенность сотрудников увеличивается на 41%, расходы на поездки снижаются на 44%, расходы на связь на 60%. В России — новые идеи для бизнеса, рост продаж и KPI, дисциплина, коммуникации. 

5. Квесты, хороший инструмент для адаптации новых сотрудников

Error

default userpic

Your IP address will be recorded 

When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.