Алексей Аверьянов (alex_averyanov) wrote,
Алексей Аверьянов
alex_averyanov

Рекомендации карьерного консультанта - обходим "узкие места" на собеседовании

✒ «Почему Вы ушли с предыдущего места работы?»

Этот вопрос задают на собеседованиях в 100% случаев.

👆 Причем, если вам попадается опытный рекрутер, вы не ограничитесь только одним вопросом:
– А почему Вы решили уйти, не найдя новую работу?
– Если Вас не устраивало отсутствие развития, то пробовали ли Вы обсуждать это с начальником?
– Вы говорите, что ушли, потому что сменилось руководство, а как это повлияло на Ваши функции?
– А если я позвоню Вашему руководителю, как вы думаете, какую он назовет причину ухода?

💡 Конечно, эти вопросы не самые легкие и не самые приятные для обсуждения, и поэтому к ним надо особенно подготовиться, чтобы они не вводили вас в ступор.

Также при их обсуждении надо быть максимально политичным. Ведь даже если ваш руководитель постоянно разговаривал на повышенных тонах, менял свое мнение несколько раз на дню, то не всегда понятно, этично ли это озвучивать.

Как же отвечать на этот непростой вопрос о причине ухода?

✅ 1. Выпишите сначала причину, как она сейчас формулируется в вашей голове

Например: я не вижу здесь больше своего развития.

✅ 2. Ответьте на дополнительные вопросы

➡ Какое именно я хочу развитие? И в чем именно я вижу разницу между текущим и новым местом работы?
– Я хочу больше общаться с людьми (хочу минимум 50% рабочего времени этому посвящать, а сейчас 10%)
– Я хочу развивать свои навыки презентации и аргументации, а здесь нет необходимости ничего объяснять, дискутировать, аргументировать (процесс полностью налажен)

➡ Какие я предпринял попытки, чтобы получить желаемое на текущем месте работы? Или вне работы?
– Я поговорил с начальником, попросил его больше задач, связанных с развитием этих навыков, но он сказал, что, к сожалению, наша специфика работы это не предполагает
– Я периодически хожу на курсы ораторского мастерства, курсы по нетворкингу, и понимаю, что мне хотелось бы работу связать с коммуникацией: это может быть какая-то консультация или обучение людей, или ещё что-то

➡ Почему я так уверен, что мне это нужно?
– Это меня развивает, вдохновляет, наполняет энергией. И 10 из 10 моих друзей в один голос заявляют, что такая работа мне идеально подходит, мои таланты как раз лежат в этой области

➡ Что в моем ответе может показаться слабым, недостаточно аргументированным? И что в моем ответе может показаться грубым (например, негативный отзыв о компании, о ее процессах, о каком-либо человеке)

Если вы найдёте «провокационные» места в своём ответе, то поищите более мягкие формулировки

💡 Соединив ответы на все эти вопросы у вас получится аргументированный ответ, после которого у компании не появятся сомнений относительно объективности и осознанности вашего решения.

(C) карьерный консультант
Tags: карьерное консультирование, карьерный коучинг, рекрутинг
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments