Алексей Аверьянов (alex_averyanov) wrote,
Алексей Аверьянов
alex_averyanov

Классификация ошибок при прохождении собеседований на новую работу

Многие из нас в рамках поиска работы испытывают трудности именно в прохождении собеседований на разных этапах конкурса на вакансию.
Если систематизировать опыт, то получается всего несколько причин, которые можно предвидеть и с ними работать.

Проблема 1.

Уже 2-3 раза, а то и больше, Вы принимали участие в первом этапе интервью. Но, на второй этап не пригласили ни разу.

Какие могут быть причины:

Нежелание установить отношения с рекрутером или консультантом агентства;

Непонимание своего позиционирования (в т.ч. денежного) на рынке труда;

Отсутствие мотивации к текущей вакансии и компании или неумение ее продемонстрировать (самая частая причина отказа);

Слабая презентация (отсутствие диалога, нелаконичное изложение опыта, кандидата "слишком много", нелогичные ответы на вопросы, создание "негативного послевкусия");

Неумение выделить и кастомизировать свои конкурентные преимущества для компании.


Проблема 2.

Уже 2 и более раз дошли до последнего этапа, но офер Вам не сделали.

Какие могут быть причины:

Не показали понимания стратегии развития компании;

Отнеслись к последнему этапу как к собеседованию, а не переговорам;

"Сработали" только на одно ЛПР, а их было несколько.



Проблема 3.

Пребываете в заблуждение, что Вам отказали по объективным причинам:

Слишком дороги для них;

Не совсем релевантный опыт;

Не тот возраст, недостаточный уровень английского и т.д.

Какие могут быть причины:

Давайте рассуждать объективно. Все эти факты рекрутер уточнил еще на этапе телефонного звонка, пригласил Вас и был готов рассматривать.

Значит, факторы не были критичными. И шансом проявить себя Вы не воспользовались. Более того, из раза в раз совершаете одни и те же ошибки.

Ну, и соответственно, если причины выявлены, то можно исправить ситуацию. Самый лучший способ - обратиться к действующему директору по персоналу какой-либо крупной компании, чтобы он потренировал в прохождении интервью. Почему не стоит обращаться с подобными вопросами к карьерным консультантам и/или в кадровое агентство напишу чуть позже.
Tags: Рекрутинг, карьерное консультирование, тренды
Subscribe

  • Доверие между консультантом и клиентом

    Отношения в сфере консалтинга, на мой взгляд, подобны счету в банке. Иногда я называю эти отношения Фондом - Фондом Доверия. При том, что владеют…

  • Что такое EXPERIENCE PIPELINE?

    Удивительно, но большинство рекрутеров не знают, что такое EP. На самом деле все просто... Все эти замечательные посты в Linkedin и других…

  • Топ 15 трендов рекрутинга

    Этот список трендов рекрутинга 2019 года может стать вашим руководством для улучшения стратегии подбора it персонала. Это самые современные…

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments