Алексей Аверьянов (alex_averyanov) wrote,
Алексей Аверьянов
alex_averyanov

Category:

Про отношение к кандидатам

У меня в Twitter есть статья основателя одного из кадровых агентств. Хорошая статья, правда, слишком много банальностей и воды. Почему я о ней здесь вспомнил? Меня удивляет хамское отношение к кандидатам, со стороны рекрутеров ряда кадровых агентств или компаний, и я рад, что я не одинок :) Вот, собственно, цитата из статьи: "Кандидат должен уйти с интервью богаче, чем он пришел. Это важно. Мы должны как‑то наградить человека, который пришел и потратил свое время на интервью с нами. Например, даем развивающую обратную связь, иногда прямо по ходу интервью. «Смотри, вот эта штука, о которой мы сейчас с тобой говорили, на самом деле называется вот так. Есть вот такие вот задачи, которые решаются с помощью вот таких штук. Есть хорошая статья вот там, пойди почитать про нее, если тебе интересно». Люди уходят и говорят нам: «Спасибо. У меня никогда в жизни не было такого интервью!» То есть на интервью вопросы, которые задаются, обычно разбираются вместе с кандидатом. Мы говорим: «Да, ты совершенно прав, а еще можно вот так». Кандидат отвечает: «Вау, а я не знал. Спасибо вам»".
Tags: Мысли, книга, рекрутинг
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments