alex_averyanov

Секрет Касперского в подборе персонала

Как нанимать людей

Я отсматриваю только кандидатов в топ-менеджеры. На ключевые позиции стараемся ставить тех, кто проработал в компании несколько лет. Если направление новое и у нас нет нужных специалистов, приходится нанимать людей со стороны. Я даже не смотрю на резюме: это работа HR – отобрать и привести ко мне самого крутого кандидата. Я не задаю вопросов, а продаю соискателю компанию – расписываю, как здорово у нас работать. Окончательное решение принимаю, полагаясь на интуицию, хотя она меня не раз подводила: иногда очаровываешься кандидатом, думаешь, какой хороший сотрудник будет. А нет, оказывается, не очень хороший.

Error

default userpic

Your IP address will be recorded 

When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.