alex_averyanov

Книги, которые я рекомендую для HRD

Коллеги знают, что я много читаю (порядка 100 книг ежегодно), и часто просят меня посоветовать ту или иную книгу... Чтобы книга была полезной, важно понимать ценности и потребность читателя. Подобрал несколько книг, которые возможно будут актуальны для HRD.

1. Биография: Ян Валлендер (Председатель правления Handelsbanke) «В ладах с человеческой натурой, а не вопреки ей». В книге представлена история людей, которые смогли из слабого регионального банка, за несколько десятилетий построить «банк №1 в Европе». Идеи Валлендера, помогли моему подразделению выполнить успешно задачи, моя команда неоднократно признавалась лучшей в своей профессиональной области. Хорошим дополнением к биографии служит книга Гарольда Лоусона «Путешествие к системному ландшафту». В книге рассмотрены вопросы применения системного мышления для анализа свойств и особенностей функционирования различных систем. Описаны принципы системной инженерии, включая управление жизненным циклом систем. Особое внимание уделено совместному использованию системного подхода и системной инженерии для формирования возможности мыслить и действовать на языке систем. 

Также рекомендую  «Автобиография», Алекс Фергюсон. Он более 25 лет руководил футбольной командой «Манчестер Юнайтед», и считается самым успешным тренером в мировой истории футбола: «Работа тренера в этом и заключается: ты должен оказывать влияние на каждого игрока, пытаясь добиться максимально лучших результатов для всей команды»

2. Вторая категория книг – книги про управление в ситуации хаоса и неопределенности. Рекомендую 2-х авторов: Е.Черноус «Когда ждать следующий финансовый кризис и как подготовиться?» и В.Кусакин «Встречный ветер – искусство зарабатывать состояния в кризис». Книги дополняют друг друга, «В кризис начинается самое интересное – появляются новые точки роста, открываются новые ниши. Если в какой-то момент денег становится меньше, то в тот же самый момент в другом месте их становится больше. И, ваша задача - понять куда двигаться дальше....». Если говорить про ответственность и принятие "прорывных" решений, безусловно, лучшей книгой будет учебник офицера  Генштаба  Великобритании - "Стратегия непрямых действий", автор Лиддел Гарт. Книга демонстрирует способы достижения стратегических и тактических целей с максимально возможной эффективностью. 

3. Книги про корпоративную культуру и ценности - Йеспер Кунде «Корпоративная религия». Рекомендую данную книгу, просто потому, что про корпоративную культуру лучше еще никто не писал :) В том случае, если компания использует ценностные принципы управления, то рекомендую повесть Льва Толстого "Смерть Ивана Ильича". 

Error

default userpic

Your IP address will be recorded 

When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.