alex_averyanov

Category:

Часть анкеты для аудита системы подбора персонала

Очень важный момент в работе — понять что может быть улучшено в системе, которая существует уже не первый год. Найти нужные вопросы для интервью или анкеты — 50% успешно реализованного аудита оцениваемого процесса ))))

1. В каждой компании есть свои особенности, влияющие на процесс рекрутмента. В чем заключается специфика привлечения и отбора кандидатов в вашей компании?

Каковы у вас основные каналы для привлечения кандидатов?Что вы делаете для того, чтобы заинтересовать сильных кандидатов прийти к вам на интервью?Как вы ограничиваете себя от общения со слабыми кандидатами, откликнувшимися на вакансии?Каким образом вы помогаете кандидатам формировать адекватные ожидания от работы в вашей компании до того, как они пришли на первое собеседование?Какие этапы вашей воронки рекрутмента вы хотели бы улучшить?Что конкретно должно произойти, чтобы "стало сильно лучше"? 

2. Какие 1-3 вакансии вашей компании наиболее сложные/трудоемкие (регулярно забирают много сил и времени)?

Вакансия 1 Вакансия 2 Вакансия 3

3. Сколько подобных вакансий нужно закрывать в месяц/год?

Вакансия 1Вакансия 2Вакансия 3

4. В чем заключаются основные сложности закрытия данных вакансий?

Вакансия 1Вакансия 2Вакансия 3

5. Насколько эти сложности для вас критичны?
6. Как вы справляетесь с этими сложностями сегодня?
7. Какие практические рекомендации вы могли бы дать коллегам, сталкивающихся с решением подобных проблем в других компаниях?
8. Хотели бы вы узнать о том, как решают эти проблемы ваши коллеги из других компаний? Если да, укажите пж-та ваш мейл ниже, чтобы мы могли выслать вам данную информацию.


Error

default userpic

Your IP address will be recorded 

When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.