alex_averyanov

Как упростить принятие решения по кандидату при приеме на работу?

Один из знакомых рассказал, что при приеме на работу новых сотрудников, он задает себе мысленно 3 вопроса:

1. Буду ли я восхищаться этим человеком?

2. Сможет ли этот человек поднять средний уровень эффективности группы, в которой он будет работать?

3. В чем он может быть суперзвездой?

Если на все вопросы, он сам себе может ответить положительно — берет на работу, если ответы его не устраивают — нет.

Полагаю, что такой подход значительно упрощает многие сомнения в процессе решения. 


Error

default userpic

Your IP address will be recorded 

When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.