alex_averyanov

Ошибки менеджера

Самая большая из известных мне ошибок менеджера - попытка переделать сотрудника. Желание изменить человека вообще, на мой взгляд, не совсем здоровое. А уж в рабочих условиях - и подавно. С какого перепугу один человек должен меняться под влиянием другого, в общем-то, случайного человека? Он его, руководителя, не выбирал, не шел к нему с запросом на изменения, и вообще он тут по другому поводу. Он, банально, зарабатывает деньги, или самореализуется и зарабатывает деньги, или хорошо проводит время и зарабатывает деньги. Но точно не решает свои экзистенциальные проблемы, не духовно растет над собой и не познает окружающий мир в словах гуру. Даже если в офисе есть место для медитации, даже если коврик твоего руководителя постелен рядом, - все это не дает ему права рассчитывать на твои изменения. Но раз за разом эмоциональные и романтичные руководители страдают от невозможности изменить человека. 

Это я к чему, к тому, что задача руководителя — выстраивать конструктивные взаимоотношения, ставить понятные задачи и выделять ресурсы. Вы не можете переделать сотрудника, но вы можете подбирать людей в команду, с которыми будет интересно достигать цели и праздновать победы, а воспитательные меры и желание сделать сотрудника «таким же, как и я» — пустая трата сил и в итоге разочарование всех членов команды.  

Error

default userpic

Your IP address will be recorded 

When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.