Алексей Аверьянов (alex_averyanov) wrote,
Алексей Аверьянов
alex_averyanov

Categories:

Корпоративная культура Virgin

Не секрет, что корпоративная культура играет ключевую роль в развитии компании. Мне было интересно, как выстроена культура в Virgin, и ответ я нашел в книге Брэнсона "Обнаженный бизнес".
Скажу сразу, что на меня не произвело впечатление то, о чем я прочитал у Брэнсона, т.к. многие компании декларируют подобные правила (моя компания также в их числе), но возможно, что разница в том, что в Virgin об этом не говорят, а делают / соблюдают. В любом случае публикую правила корпоративной культуры от Vergin:
1. Сотрудники превыше всего. Они будут относиться к своим клиентам так же, как и вы относитесь к ним.
2. К большим достижениям нужно идти маленькими шагами.
3. Нужно уметь превратить негатив в позитив.
4. Каждый имеет право на ошибку.
5. Работать нужно с энтузиазмом.
6. Следует серьезно относиться к конкуренции, но и к самому себе.
7. Представьте, что ваша компания - просто поставщик услуг, которому посчастливилось работать в авиабизнесе.
8. Действовать несмотря ни на что.
9. Всегда следовать "золотому правилу", как внутри компании, так и за ее пределами.
10.Всегда следует оставаться самим собой.
Tags: корпоративная культура
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 3 comments