О зарплате (некоторые правила)
Кандидаты, которые редко меняют работу зачастую испытывают сложность, когда нужно определить уровень вознаграждения, который озвучивать новому работодателю. Владимрская написала несколько советов, и я полагаю, что это хорошая подсказака для людей, которые ищут работу и ведут переговоры....
Запомните простые правила
1 если вас хантят (то есть вы работаете и сами работу не искали, а кто-то пришел и хочет именно вас) то при переходе вы можете выторговать от 20 до 40 процентов прибавки совокупного дохода
2 если вы не ищете работу, но сами попросились в компанию и вас хотят, то возможно от 10 до 30 процентов прибавки совокупного дохода
3 если вы на открытом рынке труда и вас позвали в другую компании, то в этом случае от 0 до 15 процентов прибавки
4 если вы без работы более полугода и вас позвали через процедуру общих открытых собеседований, то в лучшем случае плюс пять процентов, а вероятнее всего, вы УПАДЕТЕ в доходе на 10-20 процентов
В рамках всех этих дельт влияет:
- как вы прошли собеседование
- насколько высока репутация той компании, из которой вы (ваше последнее место работы)
- насколько рынок насыщен кандидатами с подобным опытом
Эта закономерность не работает, если:
-вас позвали на позицию выше - переход на вышестоящую должность чаще всего "сжигает" прибавку зарплаты
- вас позвали в компанию -лидера на своем рынка или в целом в стране - чем выше бренд, тем обычно он больше не доплачивает
Внимание. Частая ошибка. Обычно кандидаты считают оклад только при прибавке. а надо считать совокупный доход, включающий не только бонусы и премии. но и соц.пакет. Сравнивать с новым и зашивать в "торговлю" разницу, если будущий соц.пакет не в вашу пользу.
