alex_averyanov

О зарплате (некоторые правила)

Кандидаты, которые редко меняют работу зачастую испытывают сложность, когда нужно определить уровень вознаграждения, который озвучивать новому работодателю. Владимрская написала несколько советов, и я полагаю, что это хорошая подсказака для людей, которые ищут работу и ведут переговоры.... 


Запомните простые правила

1 если вас хантят (то есть вы работаете и сами работу не искали, а кто-то пришел и хочет именно вас) то при переходе вы можете выторговать от 20 до 40 процентов прибавки совокупного дохода

2 если вы не ищете работу, но сами попросились в компанию и вас хотят, то возможно от 10 до 30 процентов прибавки совокупного дохода

3 если вы на открытом рынке труда и вас позвали в другую компании, то в этом случае от 0 до 15 процентов прибавки

4 если вы без работы более полугода и вас позвали через процедуру общих открытых собеседований, то в лучшем случае плюс пять процентов, а вероятнее всего, вы УПАДЕТЕ в доходе на 10-20 процентов

В рамках всех этих дельт влияет:
- как вы прошли собеседование
- насколько высока репутация той компании, из которой вы (ваше последнее место работы)
- насколько рынок насыщен кандидатами с подобным опытом

Эта закономерность не работает, если:
-вас позвали на позицию выше - переход на вышестоящую должность чаще всего "сжигает" прибавку зарплаты
- вас позвали в компанию -лидера на своем рынка или в целом в стране - чем выше бренд, тем обычно он больше не доплачивает

Внимание. Частая ошибка. Обычно кандидаты считают оклад только при прибавке. а надо считать совокупный доход, включающий не только бонусы и премии. но и соц.пакет. Сравнивать с новым и зашивать в "торговлю" разницу, если будущий соц.пакет не в вашу пользу. 

Error

default userpic

Your IP address will be recorded 

When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.