Совсем другое дело с топами. Если он, условно, “дворец из красного кирпича с лебедями и фонтанами” , то при всем уважении, такой формат уже мало кому интересен и спроса практически не имеет. “Перепроектирование” такого кандидата настолько дорогостоящее и малоперспективное занятие, что лучше не рисковать. Да он надежен и сделан “на века”, но моды и тренды меняются, в том числе и на соискателей. Топ менеджер может очень долго искать новые проекты. Больше года - вполне реально. Это время можно потратить на рефлексию и депрессию. Но лучше - на получение новых знаний и изучение рынков, возможностей, нетворкинг, здоровье etc... На “тотальную реконструкцию”, одним словом.
(С) автор неизвестен
