alex_averyanov

Categories:

Что анализирует рекрутер в вашем резюме?

Дата рождения - сопоставляется с датами получения образования и начала работы. 

Контактная информация – оценивается адекватность e-mail.

Фото – оценивается внешний вид, соответствие указанному возрасту и вакантной должности, уместность фотографии.

Образование - уточняется наличие высшего образования или образования по определенному направлению. Форма обучения – очное/ очно-заочное. Специальность по диплому, даты. Иногда важна очная форма обучения, а иногда (для руководителей) обучение без отрыва от работы – признак ответственности и осознанности выбора.

Дополнительное образование – нельзя сказать, что наличие сертификата или удостоверения свидетельствует о реальных знаниях, равно как и его отсутствие – о недостаточной квалификации. Оценивается «свежесть» знаний и важность, актуальность для открытой вакансии.

Уровень знания иностранного языка – оценивается при требовании в вакансии.

Перерывы в работе (три-шесть месяцев) – проверяется возможное непрохождение испытательного срока, проблемы со здоровьем, вредные привычки, нежелание работать.

Частая смена мест работы – проверяется возможность конфликтов с работодателем.

Не указано название компании – дополнительный вопрос, что скрывает кандидат (боится утечки информации на нынешнем месте работы, компания попала «в черный список», компания-конкурент)

Название должности - сопоставляется уровень должности с содержанием выполняемой работы (генеральный директор – закупка канцтоваров в офис, помощник юриста – ведение переговоров с первыми лицами компании).

Грамматические ошибки, стиль, манера изложения информации - оцениваются знания правил оформления документов, умение структурировать и систематизировать информацию, грамотно излагать мысли.

Продолжительность трудовой деятельности - должны быть указаны месяц и год, а не просто годы работы, 2017-2018 – это может быть - 22 месяца, а может – 2.

Наименование компаний, специфика бизнеса – оцениваются размер компании, структура, уровень организационного развития, зрелость процессов, уровень экспертности, схожесть корпоративных культур, возможный конфликт интересов (конкуренты в бизнесе).

Совмещение работ – оценивается (если необходимо) наличие собственного бизнеса / партнерство с другими компаниями / преподавание в учебных учреждениях. Оценка необходима для исключения этических конфликтов, конфликтов интересов или для исключения несовместимости с полной занятостью. Кроме того, такая информация дает повод проверить, зачем идет кандидат в компанию.

Семейное положение, наличие детей (не обязательно) – иногда оценивается фактор, ограничивающий возможности кандидата исполнять требуемую работу (до 80% времени в командировках и т.п.).

Наличие/отсутствие рекомендателей - на стадии анализа резюме выводы не делаются. Информация может быть запрошена на собеседовании или проверена службой безопасности, или запрошена по предыдущему месту работы (если человек там уже не работает).

Резюме кандидата - сравнивается с предыдущим резюме (если есть), имеющимся в базе данных. Выявляются отличия существующих в базе резюме (в базе два резюме «главбух» и «снегурочка на корпоратив»).

Резюме кандидата – сравнивается с информацией из соцсетей.

Error

default userpic

Your IP address will be recorded 

When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.